驻市民政局纪检监察组积极运用监督执纪“四种形态”，注重用好“第一种形态”，把提醒谈话作为重要工作方式方法，对党员干部时时“敲边鼓”、刻刻“鸣警钟”，帮助党员干部筑牢廉政“防火墙”，全年共开展提醒谈话129次。推动市民政局、市残联较好地营造了风清气正、担当作为的政治生态。

今年以来，驻市民政局纪检监察组认真贯彻“关口提前，抓早抓小”的工作方针，聚焦关键少数，坚持监督前移，让“红红脸”、“出出汗”成为常态。该组主要做法是：一是事前预防，主要针对苗头性问题开展提醒谈话，如红包礼金、疫情防控、安全生产、二十大舆情防控、森林防火等问题，开展提醒谈话41次。二是事中纠偏，主要针对典型性、倾向性问题或工作中的偏差开展提醒谈话，主要就养老服务专项治理、“一卡通”问题专项治理、巡察巡视整改、审计发现问题整改等开展提醒谈话32次。三是事后整治，主要针对错误性问题、问题线索、日常监督发现问题开展提醒谈话16次。此外，该组还把集中谈话与个别谈话，严肃正式谈话与一般性谈话相结合。据统计，集中提醒谈话3次、个别提醒谈话86次、严肃正式提醒谈话89次、一般性提醒谈话30次。